2025年8月3日，中国城市商业网点建设管理联合会宣春雷会长一行赴中达（辽宁）人才科技有限公司（以下简称“中达人才”）调研考察，就当前就业市场发展趋势、人才服务创新模式及政企协作机制进行深入交流。中国城商联培训部、辽宁大学等相关负责人陪同调研。

调研期间，宣春雷会长参观了中达人才数字化招聘平台、职业技能培训基地及就业大数据中心，详细了解企业在人才匹配、职业培训及区域劳动力市场分析等方面的创新实践。他对中达人才通过AI智能推荐、区块链技术认证等科技手段提升就业效率的做法表示肯定，并指出：“数字化、精准化服务是未来人力资源行业的核心竞争力，要持续推动技术赋能，破解结构性就业矛盾。”

深化政企协同 优化就业生态

座谈会上，宣春雷会长听取了中达人才在服务高校毕业生、退役军人等重点群体就业方面的典型案例汇报，并就如何进一步打通企业与求职者需求壁垒提出建议。他强调，行业协会、企业和政府需形成合力，通过政策引导、资源整合及标准化建设，打造更开放、包容的就业环境。

前瞻布局 助力东北人才振兴

宣春雷会长指出，东北地区正处于产业升级关键期，人力资源服务机构应主动对接区域发展战略，围绕高端装备制造、数字经济、低空经济、人工智能等新兴领域深化产教融合。中达人才董事长王琳舒回应，公司将加大与高校、产业园区合作，未来三年计划在辽宁省内建成10个专业化实训基地，预计年均带动就业超2万人次。

此次调研为地方就业服务升级提供了新思路。下一步，中国城市商业网点建设管理联合会将联合头部企业推广先进经验，推动全国就业市场服务效能整体提升。

中国城商联专职副秘书长、培训部主任刘伟，辽宁大学国经学院/数字经济学院院长刘文革，中国城商联常务理事、辽宁大学文化产业研究院院长谢中山参加了考察和座谈。